Das Bistum Fulda bietet eine sinnstiftende und vielseitige Arbeitsumgebung, in der das Engagement für den Glauben, die Unterstützung der Gemeinschaft und die Förderung christlicher Werte im Mittelpunkt stehen.

Unsere Organisation vereint Tradition und Innovation, um die Menschen der Region zu begleiten und vielfältige soziale, pastorale und kulturelle Projekte zu verwirklichen. Wir bieten ein teamorientiertes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem die persönliche Weiterentwicklung und die aktive Mitgestaltung gefördert werden.

Im Bistum Fulda gestalten wir Kirche in einer Zeit tiefgreifender Veränderungen – verantwortungsvoll, dialogisch und mit einem klaren Blick auf die Zukunft. Personal- und Organisationsentwicklung verstehen wir dabei nicht als rein strukturelle Aufgabe, sondern als ganzheitlichen Entwicklungsprozess, der Menschen, Rollen und Systeme gleichermaßen in den Blick nimmt.

Für diese anspruchsvolle und sinnstiftende Aufgabe suchen wir eine Persönlichkeit mit fachlicher Exzellenz, innerer Klarheit und einem ausgeprägten Gespür für Entwicklungsdynamiken. Als Referent Personalentwicklung (m/w/d) schaffen Sie Räume für Lernen, Reflexion und Transformation. Sie begleiten Individuen und Organisationseinheiten in Veränderungsprozessen, fördern eine reife, verantwortungsbewusste Praxis im beruflichen Handeln und wirken an einer lernenden, zukunftsfähigen Organisationskultur mit.

Das sind Ihre Aufgaben:

-Sie konzipieren, gestalten und verantworten innovative Fort- und Weiterbildungsformate, die individuelle und organisationale Entwicklung gleichermaßen fördern
-Als Referent Personalentwicklung planen und realisieren Sie Lern- und Entwicklungsräume, die Selbstreflexion, Perspektivwechsel und nachhaltige Transformation ermöglichen, und übernehmen dabei eigenständig Kursleitungen sowie Referententätigkeiten
-Sie begleiten und unterstützen Supervisions- oder Coachingprozesse auf struktureller und prozessualer Ebene und fördern eine reflektierte, reife und verantwortungsbewusste Praxis im Umgang mit beruflicher Rolle, Identität und Auftrag
-In Ihrem Wirken bringen Sie Ihre entwicklungspsychologische und organisationale Perspektive aktiv in die Gremienarbeit, insbesondere im Verwaltungsrat des Theologisch-Pastoralen Instituts (TPI) Mainz, ein und wirken an zukunftsfähigen strategischen Entscheidungen mit
-Sie gestalten aktiv den Dialog und die Kooperation mit Verantwortlichen im Bistum und fördern eine systemisch integrierte, lernende Organisationskultur
-In bundesweiten und regionalen Fachkonferenzen vertreten Sie kompetent die diözesane Perspektive und tragen zur Weiterentwicklung gemeinsamer Qualitätsstandards und Entwicklungsverständnisse bei

Das überzeugt uns:

-Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften, Pädagogik, Theologie oder eine vergleichbare Qualifikation sowie über eine fundierte und zertifizierte Zusatzqualifikation in Supervision und/oder Coaching
-In der Personal- und Organisationsentwicklung haben Sie mehrjährige, vertiefte Erfahrung gesammelt und verfügen über eine differenzierte, entwicklungsorientierte Sicht auf Individuen, Rollen und Systeme
-Sie besitzen die Fähigkeit zur Selbstreflexion und zur kritischen Auseinandersetzung mit eigenen Annahmen, Prägungen und mentalen Modellen und nutzen diese Kompetenz bewusst als Grundlage Ihrer professionellen Wirksamkeit
-Komplexität, Mehrdeutigkeit und Spannungsfelder können Sie produktiv halten und integrieren unterschiedliche Perspektiven in eine übergeordnete, sinnstiftende Entwicklungsrichtung
-Sie handeln aus einer inneren Klarheit und Werteorientierung heraus und verbinden persönliche Authentizität mit professioneller Verantwortung und institutioneller Loyalität
-Im Bereich Change- und Konfliktmanagement haben Sie fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrungen gesammelt und verstehen Veränderung als einen Prozess, der sowohl strukturelle als auch persönliche Entwicklungsdimensionen umfasst
-Sie sind dialogfähig auf Augenhöhe, können Resonanzräume für Entwicklung eröffnen und begleiten Menschen und Organisationen achtsam, klar und entwicklungsfördern
-Sie identifizieren sich mit dem Auftrag, den Werten und der Sendung der römisch-katholischen Kirche und sind bereit, deren Zukunft reflektiert, verantwortungsvoll und entwicklungsorientiert mitzugestalten

Das bieten wir Ihnen:

-Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis im Umfang von 30 Wochenstunden
-Eine aufgabengerechte Vergütung, bei Vorliegen der Voraussetzung, in der Entgeltgruppe 13
-Tarifgehalt mit stufenweisen Gehaltserhöhungen, Jahressonderzahlung und vermögenswirksamen Leistungen
-Attraktive Zusatzleistungen nach der Arbeitsvertragsordnung des Bistums Fulda (Anlehnung an TV-L)
-Eine durch den Arbeitgeber finanzierte betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
-Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
-Zuschuss zum Deutschland-Ticket, Möglichkeit zum Bike-Leasing sowie attraktive Mitarbeiterangebote
-Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
-Ein angenehmes Arbeitsumfeld in einem motivierten Team in guter Lage mitten in Fulda 

Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich bitte bis zum 23.03.2026 direkt online über den untenstehenden Button. 

Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Kerstin Nagel (Abteilungsleitung Personalgewinnung und -entwicklung) unter 0661 87-586.

Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen bevorzugt berücksichtigt.   
          
Kontakt
Bistum Fulda
Paulustor 5
36037 Fulda

0661 / 87589

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