Qualitätsmanagementbeauftragte*n (m/w/div)

Aufgaben
Sie Beraten, Unterstützen und Informieren die Leitung des Reha-Zentrums und die
Beschäftigten in allen Fragen des Qualitätsmanagements.
Sie schlagen Maßnahmen zur Verbesserung des Qualitätsstandards vor und Planen oder
wirken beim Planen, Durchführen und Auswerten von Audits mit.
In Ihren Aufgabenbereich fällt das Koordinieren der Pflege der Qualitätsmanagementdokumentation und Pflegen des Qualitätsmanagementhandbuches.
Die Tätigkeit erfordert den regelmäßigen Umgang mit dem PC (zum Beispiel Word,
Excel, Power Point, Adonis).

Tätigkeitsbereich
Das Reha-Zentrum Bad Brückenau Klinik Hartwald liegt im wunderschönen bayerischen
Staatsbad mit langjähriger Heilquellentradition. Wir behandeln Rehabilitand*innen mit
Stoffwechselkrankheiten, Krankheiten des Verdauungssystems sowie psychischen und
psychosomatischen Störungen. Bei uns profitieren Rehabilitand*innen von unserem
einmaligen Konzept der Dualen Reha im Bereich der Psycho-Gastroenterologie. Aber auch
eine Anschlussheilbehandlung nach einem Krankenhausaufenthalt kann in unserer Klinik
erfolgen. Mit 228 stationären Betten können wir unseren Rehabilitand*innen eine sehr
persönliche Betreuung anbieten. Ganzheitliche Medizin ist unsere Devise. Wir unterstützen
unsere Rehabilitand*innen auf ihrem Weg zu mehr Lebensqualität.

Ihr Profil
Sie verfügen über einen an einer Hochschule (oder Fachhochschule) abgeschlossenen
Bachelor oder vergleichbaren Abschluss (Diplom FH) oder eine gleichwertige Qualifikation
(Fachwirt*in, zum Beispiel Sozialversicherungs-fachwirt*in) oder eine abgeschlossene
Berufsausbildung mit einer Ausbildungsdauer von mindestens drei Jahren.
Sie haben erfolgreich an einer QMB-Schulung im Umfang von 200 Stunden nach dem
Ausbildungsstandard der Deutschen Gesellschaft für Qualität und der European
Organization for Quality teilgenommen (soweit die Qualifikation nicht vorliegt ist die
erfolgreiche Teilnahme an der Schulung nach Aufnahme der Tätigkeit erforderlich) und
Sie verfügen über eine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich des Reha- beziehungsweise
Klinikwesens.


Weitere Informationen
Wir möchten darauf hinweisen, dass in unseren Reha-Zentren aufgrund der
einrichtungsbezogenen Impfpflicht für Beschäftigte im Gesundheits- und Sozialwesen die

Masernschutzimpfung verpflichtend ist und vor einer Einstellung nachzuweisen ist.
Diese Stellenausschreibung bezieht sich auf einen Bereich, in dem Frauen im Sinne des
Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind. Die Deutsche Rentenversicherung
Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher
Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.
Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2
und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.
Bewerber*innen, die sich in der engeren Auswahl befinden, werden zu einem Gespräch
eingeladen.

Wir bieten Ihnen
- Ein kollegiales Arbeitsklima in einem engagierten Team
- Eine gute Work Life Balance mit familienfreundlichen Arbeitszeiten
- Eine leistungsgerechte Vergütung nach Tarif mit Jahressonderzahlung sowie eine
betriebliche Altersversorgung
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
- Unterstützung und Förderung von Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Angebote im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
- Nutzung des hausinternen Schwimmbades, des Kraftraumes und der Sauna als Mitglied
der Betriebssportgruppe
- Möglichkeit zur Teilnahme an der vergünstigen und gesunden Personalverpflegung nach
zertifizierten Ernährungskonzepten
- Corporate Benefits - Rabattvorteile für Mitarbeitende bei unzähligen Marken und Shops

Ansprechpartnerin
Petra Goldbach
Hauptsachbearbeiterin Personal und
ständige Vertreterin des Kaufmännischen
Direktors
09741 82-366
Bewerbungslink
bewerbunghartwaldklinik@drv-bund.de 

Hinweis für Tarifbeschäftigte
Der Übertragung der neuen Tätigkeit auf Dauer geht grundsätzlich eine vorübergehende
Übertragung gem. § 14 TV DRV-Bund zum Zwecke der Erprobung in dieser Tätigkeit
voraus. Die vorübergehende Übertragung dauert mindestens 6 Monate und soll einen
Zeitraum von 12 Monaten nicht überschreiten. Während der vorübergehenden Übertragung
wird gegebenenfalls eine persönliche Zulage gewährt. Gemäß § 14 Abs. 3 TV DRV-Bund
bemisst sich die persönliche Zulage aus dem jeweiligen Unterschiedsbetrag zu dem
Tabellenentgelt, das sich bei dauerhafter Übertragung nach § 17 Abs. 4 Satz 1 TV DRV-Bund ergeben hätte. Bei nicht erfolgreicher Erprobung ist die Rückkehr in die frühere
Funktionsebene (gegebenenfalls unter Wegfall der persönlichen Zulage) vorgesehen.