Bewerbungsprozess mal anders
DEGUMA setzt auf persönliches Motivationsschreiben statt Standard-Anschreiben
Foto: DEGUMA
29.12.2023 / ANZEIGE -
DEGUMA ist bekannt für die Einführung innovativer Arbeitskonzepte. Unter anderem zählt das Unternehmen aus Geisa / Rhön zu den ersten Maschinenbauern, die die Vier-Tage-Woche unternehmensweit testen. "Neues Denken" beginnt bei DEGUMA aber schon beim Bewerbungsprozess. Die Geschäftsführung stellt potenziellen Teammitgliedern drei Fragen, die sie in einem persönlichen Motivationsschreiben beantworten müssen.
Bei Bewerbungen dreht sich das meiste um das Anschreiben und Formalien wie Noten oder Zeugnissen statt den Menschen und seine Motivation. Deshalb hat sich das DEGUMA-Team auf ein etwas anderes Bewerbungsverfahren geeinigt. Dabei sollen alle, die sich für eine ausgeschriebene Stelle bei DEGUMA interessieren, drei Fragen auf einer A4-Seite beantworten. "Wir wollen die Menschen, die sich bei uns bewerben, kennenlernen – auch fernab von ihren bisherigen nachweisbaren Leistungen. Es geht uns darum, zu erfahren, welche Einstellung und welche Motivation der Mensch an den Tag legt", sagt Viktoria Schütz, Geschäftsführerin bei DEGUMA. Dabei ist es vor allem wichtig, dass die persönlichen Werte den Werten des Unternehmens entsprechen. "Nur so passt der Bewerber oder die Bewerberin gut zu unserem Team und andersrum", resümiert Schütz.
Viktoria Schütz wurde vom Business Insider zur Zukunftsmacherin 2023 gewählt. Die Jury zeichnete 25 Frauen, die die Wirtschaft in ihrer Branche vorantreiben, aus. Mehr dazu hier: www.businessinsider.de