Jetzt geht´s los
59 „Youngtimer“ beginnen ihre Ausbildung mit Stern
Fotos: Kunzmann
05.09.2019 / FULDA - Neue Auszubildende des Autohauses Kunzmann starten am 2. September ins Berufsleben. Dass die Zukunft eines Unternehmens in den Händen des Nachwuchses liegt, hat das Aschaffenburger Traditionsunternehmen Kunzmann längst begriffen. Und sein Engagement rund um das Thema Ausbildung zur „Herzensangelegenheit" erklärt. Kein Wunder also, dass auch zu Beginn des neuen Ausbildungsjahres am 2. September gleich 59 junge Menschen eine Ausbildung auf „Sterneniveau" beginnen konnten.
Die Inhalte und Berufsbilder haben sich in den vergangenen Jahren kontinuierlich weiter entwickelt. So erhalten junge Menschen bei Kunzmann heute die Möglichkeit, im kaufmännischen bzw. gewerblichen Bereich zu erlernen. Außerdem bietet das Unternehmen laut Geschäftsführer zusätzlich das Duale Studium an.
Dazu Geschäftsführer Karl Diehm, der gemeinsam mit Thomas Millies die Geschicke des Autohauses lenkt: „Vielfalt ist im wahrsten Sinne eines unserer Markenzeichen – dass diese sich nicht nur auf Angebot und Service bezieht, sondern auch auf die Ausbildungsmöglichkeiten in unserem Haus, ist für uns von größter Bedeutung und erfüllt uns mit Stolz."
Gleich nach dem Ausbildungsstart wartet dann eine Einführungswoche, in der es für die neuen Azubis auf Burg Rothenfels ans „Beschnuppern" geht, sowie erste Schulungen zu betrieblichen Verhaltensregeln, ein gemeinsames Essen mit der Geschäftsleitung und Teambuilding auf dem Programm stehen. Zu den weiteren zusätzlichen Projekten gehören zudem eine Betriebsrundfahrt, bei der die Azubis alle Kunzmann Standorte näher kennenlernen, die gemeinsame Besichtigung des MB-Werks in Sindelfingen, ein Fahrsicherheitstraining mit Schwerpunkt Verhalten bei Gefahren, innerbetrieblicher Unterricht, soziale Projekte, sowie ein Azubi-Austausch mit einem anderem Mercedes-Benz Autohaus.
Dazu Geschäftsführer Karl Diehm, der gemeinsam mit Thomas Millies die Geschicke des Autohauses lenkt: „Vielfalt ist im wahrsten Sinne eines unserer Markenzeichen – dass diese sich nicht nur auf Angebot und Service bezieht, sondern auch auf die Ausbildungsmöglichkeiten in unserem Haus, ist für uns von größter Bedeutung und erfüllt uns mit Stolz."
Gleich nach dem Ausbildungsstart wartet dann eine Einführungswoche, in der es für die neuen Azubis auf Burg Rothenfels ans „Beschnuppern" geht, sowie erste Schulungen zu betrieblichen Verhaltensregeln, ein gemeinsames Essen mit der Geschäftsleitung und Teambuilding auf dem Programm stehen. Zu den weiteren zusätzlichen Projekten gehören zudem eine Betriebsrundfahrt, bei der die Azubis alle Kunzmann Standorte näher kennenlernen, die gemeinsame Besichtigung des MB-Werks in Sindelfingen, ein Fahrsicherheitstraining mit Schwerpunkt Verhalten bei Gefahren, innerbetrieblicher Unterricht, soziale Projekte, sowie ein Azubi-Austausch mit einem anderem Mercedes-Benz Autohaus.
Die einzelnen Projekte werden eigenständig von den Auszubildenden geplant sowie durchgeführt und bieten damit gleich einen doppelten Lerneffekt. (pm)+++